Familie & Beruf | ALDI SUISSE

Unser TEAMALDI in Zahlen:

Über 3‘900 Mitarbeitende aus über 85 Nationen

67 % im TEAMALDI sind
weiblich

Jede 2. Führungskraft ist
weiblich

113 der Filialen werden von Frauen geführt

Für faire Arbeitsbedingungen

Familie und Beruf bei ALDI SUISSE

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ALDI SUISSE ein grosses Anliegen und geniesst einen hohen Stellenwert. Eine familienfreundliche Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die Eltern oder eine individuelle Lebenssituation mit mehr Freiraum wertschätzt, ist uns wichtig. Wir fördern darum ein breites Spektrum an Massnahmen und Leistungen:

Equal Pay - Lohngleichheit über alle Hierarchiestufen

Homeoffice-Möglichkeit und modern ausgestattete Arbeitsumgebung

Mehr Elternzeit, und zwar zum vollen Lohn anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 80 %

Für die Mutter 18 Wochen anstelle der vorgeschriebenen 14 Wochen mit der Möglichkeit unbezahlt um 36 Wochen zu verlängern.
Für den Vater 4 Wochen anstelle der vorgeschriebenen 2 Wochen

Wiedereinstieg nach Mutterschaftsurlaub, auf Wunsch zu reduziertem Beschäftigungsgrad

Attraktive Teilzeitmodelle auf allen Hierarchiestufen

Schichtplanung im Voraus zur bestmöglichen Familienorganisation

dank flexiblen Arbeitszeiten familienfreundliche Planung oder individuelle Work-Life-Balance möglich

Passende Pensen ab 20 % im Verkauf und ab 40 % in der Verwaltung