La famille et le travail

Notre TEAMALDI en chiffres:

Plus de 4’100 collaborateurs provenant de plus de 85 nations.

67 % de l’TEAMALDI sont des femmes

Un cadre sur deux est une femme

113 des gérants de filiales sont des femmes

Pour des conditions de travail équitables

La famille et le travail chez ALDI SUISSE

Chez ALDI SUISSE, nous apportons une grande importance à la conciliation entre la vie de famille et la vie professionnelle. Nous souhaitons créer une ambiance professionnelle qui favorise les familles en proposant de la flexibilité aux parents ou aux individus à la recherche de plus de liberté. C'est pourquoi nous encourageons une vaste palette de mesures et de prestations:

Equal Pay - l’égalité salariale sur tous les niveaux hiérarchiques

Possibilité de télétravailler et des bureaux équipés de manière moderne

Plus de congé parentale, tout en reversant la totalité du salaire au lieu des 80 % fixés par la loi

Les mamans profitent de 18 semaines au lieu des 14 semaines, plus la possibilité de prolonger le congé de maternité non payé de 36 semaines.
Pour les papas, nous proposons 4 semaines au lieu des 2 semaines légales

Reprise du travail après le congé de maternité à un taux d’occupation réduit si désiré

Des modèles de travail à temps partiel attrayant pour tous les niveaux hiérarchiques

Planification des équipes à l'avance pour faciliter une organisation optimale pour les familles

Les temps de travail flexibles facilitent la planification familiale et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

Des taux d’occupation adaptés partir de 20 % dans la vente et à partir de 40 % dans l'administration

Une femme est assise à sa table de travail et sourit.