Dobbiamo il nostro successo aziendale completamente ai nostri collaboratori. La cultura manageriale di ALDI si contraddistingue per uno stile di gestione cooperativo, una comunicazione alla pari, rispetto reciproco, la visione degli errori come un'opportunità di crescita e una collaborazione basata sul rispetto e sulla fiducia. I nostri dirigenti hanno il compito di sviluppare il potenziale dei membri del proprio team e motivarli a dare il massimo ogni giorno. Le strutture chiare e gli ambiti di gestione chiaramente definiti garantiscono che ognuno si prenda le proprie responsabilità.

Insieme verso l'obiettivo
Diamo grande valore a una collaborazione proficua e basata sul rispetto tra tutti i nostri reparti. Grazie ai nostri moderni tool, anche nell'era dell'home office e della distanza fisica è possibile avviare i diversi progetti e coordinarli in maniera ottima oltrepassando i confini gerarchici e di settore. Grazie ai team multi-reparto si creano network forti, progetti di grande ispirazione e solide amicizie: vale la pena giocare in squadra!

Organizzazione individuale del lavoro
Grazie a diversi modelli part-time e orari di lavoro flessibili, puoi raggiungere il work-life balance ideale o conciliare al meglio lavoro e famiglia. Un sistema di registrazione degli orari di lavoro pratico e chiaro ti dà una panoramica trasparente sul lavoro che hai prestato. Così non perderai neanche un minuto, e potrai compensare tutti quelli in eccesso.

Onboarding: accoglienza e integrazione
Un caloroso benvenuto! Tutti i nuovi collaboratori, in ogni professione e su qualsiasi livello gerarchico, vengono accolti dal proprio team e vengono accompagnati durante l'inserimento. Ti affiancheremo un mentore affinché tu possa imparare a conoscere i processi lavorativi e come funziona la collaborazione tra i vari reparti. Ti accompagnerà anche dopo il termine dell'inserimento. Così potrai iniziare al meglio nella cultura ALDI, a svolgere i tuoi compiti specializzati e ambientarti nel tuo team.