Famiglia e lavoro | ALDI SUISSE

Il nostro TEAMALDI in cifre:

più di 4′100 collaboratori da oltre 85 Paesi

il 67% del TEAMALDI è composto da donne

Ogni 2° dirigente è donna

113 % delle filiali è gestito da donne

Per condizioni di lavoro eque

Famiglia e lavoro da ALDI SUISSE

Per ALDI SUISSE la conciliazione tra famiglia e lavoro è una tematica di primaria rilevanza. Per noi è importante creare un ambiente lavorativo favorevole alle famiglie, con possibilità di lavoro flessibili e che valorizzi i genitori o le situazioni di vita individuali con maggiori libertà. Per questo motivo promuoviamo una vasta gamma di misure e prestazioni:

Equal Pay, partità salariale su tutti i livelli gerarchici

possibilità di smart working e un ambiente lavorativo arredato in stile moderno

un congedo familiare più lungo e con lo stipendio pieno, invece dell'80% stabilito per legge,

per le madri, 18 settimane invece delle 14 stabilite, con la possibilità di estendere di 36 settimane non pagate,
per i padri, 4 settimane invece delle 2 settimane stabilite

rientro dopo il congedo di maternità, su richiesta, con un grado di occupazione ridotto

modelli attrattivi di lavoro part-time su tutti i livelli gerarchici

pianificazione dei turni in anticipo per favorire l'organizzazione familiare

grazie agli orari di lavoro flessibili è possibile una pianificazione favorevole alla famiglia o un migliore bilanciamento del rapporto individuale tra lavoro e vita privata

gradi di occupazione adeguati, a partire dal 20% nella vendita e dal 40% nell'amministrazione

Una donna siede alla sua scrivania e sorride.